(Québec) Le régime public d'assurance médicaments, qui couvre plus de 3 millions de Québécois, coûtera plus cher aux usagers à compter de mercredi, en dépit d'une utilisation accrue de médicaments génériques moins coûteux.

Il existe une très forte corrélation entre le type de régime de capitalisation et la taille de l'entreprise. Plus l'entreprise est petite, plus elle est susceptible de choisir un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif.

À l'opposé, les grandes entreprises privilégient les régimes

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BIENVENUE À NOTRE PREMIÈRE SÉRIE DE VIDÉO CORPORATIVE INTITULÉE : DES QUESTIONS SE POSENT…L’AVANTAGE GFA

PARCE QUE VOUS VOULEZ ÊTRE UN MEILLEUR EMPLOYEUR, VOUS DEVEZ VOUS POSER LA QUESTION

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PARCE QUE VOUS VOULEZ ÊTRE UN MEILLEUR EMPLOYEUR, VOUS DEVEZ VOUS POSER DEUX

Groupe Financier Abi-Témi de Rouyn-Noranda a choisi la problématique de la gestion de l’invalidité pour la quatrième édition de son colloque « La santé en entreprise, c’est payant! ».

Car en région comme dans les grands centres, la santé au travail est une préoccupation

Encore une fois cette année, nous vous invitons à participer à la 4e édition du colloque "La santé en entreprise c'est payant!"

Nous vous offrons plusieurs nouveautés cette année et le colloque se divisera en trois sections :

Il vaut certes toujours mieux avoir une assurance-vie que ne pas en avoir, mais quelle est la meilleure option parmi les produits offerts? L'assurance-vie temporaire plaît à bien des gens en raison de son coût moindre, mais il ne s'agit pas d'une solution à long terme et il faut garder à l'esprit que les

À compter du 1er juillet prochain, la loi exigera que le RVER soit implanté dans toutes les entreprises qui comptent au moins cinq employés visés*, mais le gouvernement a aussi prévu une mise en place progressive*.

Toutefois, nul besoin d'attendre. Non seulement parce que les employeurs sont obligés de se conformer à la

Une étude publiée l’année dernière par l’Association partiaire pour la santé et la sécurité du travail (APSSAP) a permis de trouver pourquoi les employés se présentent au travail alors qu'ils sont malades. Certains veulent prévenir l’accumulation de travail, d'autres éviter la surcharge de travail

Publié par Ronald McKenzie le 28 janvier 2014

En ce début d’année 2014, les Canadiens disent qu’ils apporteront d’importants changements à leurs habitudes de vie et qu’ils accorderont la « priorité

Vous êtes sur le point de verser un bonus de fin d’année? Lisez ceci!
Plusieurs employeurs sont, comme vous, en train de calculer ce qu’ils pourraient offrir comme bonus de fin d’année à leurs employés.

Le gouvernement du Québec a complété l’étude du projet de loi no 39, Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite. Le RVER entrera en vigueur le 1er juillet 2014.

Nous en profitons pour faire le point sur certaines caractéristiques du RVER et sur des questions que plusieurs d’entre vous se

Le mardi 12 novembre et mercredi 13 novembre dernier, GFA accueillait ses clients, partenaires d’affaire et ami(e) pour la troisième édition du colloque La santé en entreprise…c’est payant! Issue de la volonté du cabinet de services financiers indépendant, le colloque se présente comme une vitrine afin de connaître

On parle beaucoup du mois d’octobre comme étant le Mois de la santé au travail et c’est tant mieux, car on n’en parlera jamais assez.

En ce sens, avez-vous déjà pensé que le fait d’instaurer des mesures favorisant la conciliation travail/vie personnelle peut avoir un impact direct sur

Les coûts des soins de santé seront l’enjeu principal dans le domaine de l’assurance collective en 2014, selon une étude réalisée par Morneau Shepell. Comme quoi les années se suivent, mais ne changent pas…

Le contrôle des coûts en assurance collective demeure une constante pour nos entreprises et